Система показателей рынка труда.

Экономически активное/неактивное население
Занятые в экономике (уровень занятости)
Безработные (уровень безработицы)
Движение рабочей силы и рабочих мест
Текучесть
Индекс численности рабочей силы
Показатель общего оборота рабочей силы

Безработица — ситуация в экономике, при которой желающие работать люди вынуждены длительное время искать приемлемое для них место работы. Безработные не то же, что неработающий. К категории безработных относят лиц в трудоспособном возрасте, которые ищут работу, либо ожидающие возврата на работу.
Фрикционная БР — Вызванная постоянными изменениями в размещении ресурсов общества между видами и сферами производства товаров и услуг. Эти изменения меняют требования к квалификации, знаниям, навыкам. В результате появляются специальности, которых не было ранее, требующие переподготовки имеющихся кадров. Данный вид БР считается не только возможным, но и необходимым
Структурная БР: Вызывается разными структурными изменениями в экономике страны, когда приходится избавляться от устаревших предприятий, подотраслей, иногда целых отраслей, что влечёт исчезновение большого числа рабочих мест. Если число безработных превышает среднее за много лет уровня фрикционной и структурной форм БР, то это превышение связано с появлением циклической БР.
Циклическая БР — Возникает вследствие циклического спада в развитии экономики.
Естественная норма безработицы — это состояние рынка труда, при котором на нём существует баланс между числом свободных рабочих мест и числом квалифицированных работников, ищущих работу. Если реально сложившаяся в стране НБР выше естественной нормы, то это означает наличие избыточной безработицы — явления нежелательного и опасного в соц. и политическом плане.
Норма БР — это доля в процентах в общей численности трудоспособного населения тех людей, которые находятся в трудоспособном возрасте, но не заняты:
Нб=Чб/Чт*1000(промилле)

Уровень БЗ: Уб = Тбезраб/Т

Движение (текучесть)1 рабочей силы — фактором развития рынка труда => потребность в статистической информации, отражающей быстро меняющуюся ситуа¬цию в этой области.
Вызываются:
(1) негативными причинами (спад произ¬водства, просчеты в политике занятости и оплаты труда),
(2) постоян¬ным техническим прогрессом,
(3) изменениями в территориальном разме¬щении производства,
(4) появлением новых отраслей экономики, развити¬ем процессов специализации и кооперирования и др.
В материалах МОТ в числе основных категорий текучести рабочей силы выделяются:
занятые лица, теряющие свою работу;
незанятые лица, ищущие работу;
лица, покидающие рынок труда в связи с обучением, отпуском по беременности и уходу за ребенком, болезнью, инвалидностью, вы¬ходом на пенсию, иммиграцией;
впервые вступающие в рынок труда (например, выпускники школ, иммигранты);
вернувшиеся на рынок труда (лица, получившие профессиональное образование, лица, у которых закончился отпуск по уходу за ребенком, пенсионеры, нуждающиеся в дополнительном доходе).
В зарубежной статистической практике текучесть — это синоним понятия «движение рабочей силы».
Для сравнительного анализа используется система показателей:

Индекс численности рабочей силы рассчитывается как отношение численности работников на конец рассматриваемого периода к их численности на начало этого периода. Чраб н.г./Чраб. к.г.
Пример. На начало года число работников составляло 500 чел., в течение года было принято еще 100 чел., а уволено 120 чел. Индекс равен

Численность работников сократилась к концу года на 4%.
Показатель общего оборота рабочей силы характеризует интенсив¬ность движения и определяется как отношение суммы всех принятых и всех уволенных за рассматриваемый период к числу работающих в среднем за период.
(Епринят + Еувол)/Ср ч раб за период
Оборот по приему на работу представлен числом всех принятых в течение рассматриваемого периода, а оборот по выбытию — числом выбывших с работы. Коэффициенты по приему и выбытию рассчиты¬ваются как отношение абсолютных величин оборота отдельно по при¬ему или по выбытию к числу работающих в среднем за период. При этом в первом случае коэффициент показывает, на сколько возросла бы численность работающих, если бы не было увольнений; во втором — насколько уменьшилась бы численность работающих, если бы за рас¬сматриваемый период приема на работу не было.
межотраслевое и межсекторальное перерас¬пределения.
Статистика движения рабочих мест в действующей практике огра¬ничивается изучением числа вакансий (свободных рабочих мест) => оценивать напряженность на рынке труда — число незанятых в расчете на одно сво¬бодное рабочее место) и, опираясь на сведения предприятий и организа¬ций о предстоящем высвобождении работников и введении новых рабо¬чих мест, осуществлять прогнозы на ближайший период.

Запись опубликована в рубрике Экономика. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *