РАЗГОВОР О ЗАРПЛАТЕ НА СОБЕСЕДОВАНИИ

Удивительно, что даже специалисты высокого класса зачастую краснеют и смущаются, когда им приходится вести разговор об уровне оплаты их труда. Традиционно в конце собеседования менеджер по подбору персонала задает вопрос: «Какая зарплата вас устроит?» или «Какие у вас зарплатные ожидания?».. Как отвечать на этот вопрос, давайте обсудим!

Важно помнить, что кандидат обычно выступает в роли продавца своего времени и навыков, так что это нормально — озвучивать сумму, которую вы хотите получать. Другое дело, что люди часто не знают — а сколько я могу получать? Какая рыночная стоимость моего времени и труда? Именно неосведомленность, на мой взгляд, и приводит к смущению и неуверенности. Если кандидат изучит рынок труда в части своей специализации, то узнает, что есть среднерыночная зарплата по этой должности. И если называть среднюю по рынку цифру можно смело, если вы соответствуете среднерыночным требованиями (образование, навыки, опыт работы). Если у вас (немного!) не хватает образования, квалификации или опыта — то вы можете рассчитывать на оплату 10-30% ниже среднерыночной. Если же кандидат хочет зарабатывать по верхней планке, то ему нужно уметь убедительно обосновать свое желание: это может быть уникальный опыт работы, высокий уровень образования (MBA, научная степень) или особенно востребованные навыки для компании.

Запись опубликована в рубрике Зарплата, бонусы, деньги, Работа и Карьера. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *