Крутое CV — резюме на английском

Что такое CV?

CV расшифровывается как curriculum vitae и переводится с латыни как «ход жизни«, по сути это и есть резюме — перечисление ваших образований, мест работы, навыков и достижений.

Зачем нужно CV?

Без качественного резюме в общем случае найти работу практически невозможно. По сути два важнейших документа, представляющих вас как потенциального кандидата на вакантную должность работодателю являются Читать далее

Рубрика: Поиск работы | Оставить комментарий

Где искать работу

Поиск работы задача не из легких, благо сейчас на помощь приходят технологии — интернет, сайты размещения резюме, профессиональные соцсети, email переписка. Сейчас найти работу стало намного проще, чем 10-20 лет назад. Главное, разработать свой собственный план и четко ему следовать.

В этой статье я делюсь своим планом, который помогает мне по сей день ориентироваться на рынке труда и развивать карьеру. Логика и основные шаги: Читать далее

Рубрика: Поиск работы, Работа и Карьера | Оставить комментарий

Как получить позицию постдок

Поехать на postdoc — это отличная возможность повысить свою квалификацию, найти коллег по научной теме, провести исследование в иностранной лаборатории (научной группе) и опубликовать результаты исследований в высокорейтинговых журналах.

Что такое постдок (postdoc)?

Позиция постдока — это научно-исследовательская работа для людей со степенью кандадата или доктора наук. Претендовать на postdoc может кандидат, успешно защитивший диссертацию. Это следует из самого названия — post (после) doc (доктор). Почему доктор? Дело в том, что в большинстве стран в соответствии с Болонской системой образования есть бакалавриат, магистратура (мастер) и высшая ступень образования — аспирантура (PhD). Защитив диссертацию (свой PhD thesis) человеку присваивается звание доктор (Dr.). Российская степень кандидата наук в большинстве случаев приравнивается к PhD. Читать далее

Рубрика: Постдок | Оставить комментарий

Кем хотят стать современные молодые люди?

Мы провели небольшой соцопрос среди подписчиков (средний возраст 18-25 лет) о том, кем они хотят быть — профессия мечты на сегодняшний момент. Тот факт, что многие выбрали «видеоблоггер» обусловлено тем, что в опреса участвовали студенты Школы Блоггера, среди которых процент интересующихся видеоблоггингом выше, чем в других группах. Так же в опросе приняли участие подписчики группы Отношения, Shtukensia и Алчность Знаний.

Результаты голосования Вконтакте

Читать далее

Рубрика: Профориентация | Оставить комментарий

Вопросы к экзамену — курс «Управление персоналом»

  1. Понятие персонала и управления им. Структура персонала. Персонал в государственных и коммерческих организациях. История управления персоналом.
  2. Основные этапы развития управления персоналом: традиционный, индустриальный и постиндустриальный. Важнейшие факторы повышения роли персонала и управления им в постиндустриальном обществе.
  3. Человеческий, социальный и нравственный капиталы, их роль в управлении организацией. Этика бизнеса и этика в области УЧР.

Читать далее

Рубрика: Управление персоналом | Оставить комментарий

Домашнее задание — подбор персонала

  1. Подбор персонала

Цель работы – освоить основные этапы подбора персонала.

Этапы работы:

  • «Открытие» вакансии (на этом этапе необходимо определиться, кого вы будете искать – менеджера по продажам, начальника службы эксплуатации и т.д. и т.п.);
  • Формирование «портрета» идеального кандидата;
  • Определение каналов поиска;
  • Подготовка объявления о вакансии;
  • Подготовка вопросов для собеседования с кандидатами на открытую вакансию;
  • Подготовка списка тестов, которые, на ваш взгляд, целесообразно предложить пройти кандидатам в ходе собеседования;
  • Проведение собеседования с 1-2 «кандидатами» (знакомыми, коллегами и т.п.).
  • Подготовка отчета.

Читать далее

Рубрика: Управление персоналом | Оставить комментарий

Подбор персонала — отчет

Открытие вакансии.

В российское представительство транснациональной компании «Ökologie und Flureinrichtung» требуется специалист по землеустройству. От руководителя департамента земельных ресурсов в отдел кадров поступила заявка на поиск нового сотрудника:

От руководителя департамента земельных ресурсов

ОАО  «Ökologie und Flureinrichtung» Читать далее

Рубрика: Управление персоналом | Оставить комментарий

Основные направления развития социальной психологии в России

Симпозиум в Ярославле – по развитию рос. Соц. Психологии.

Разработка основ современной социальной психологии (как теоретических, методологических, экспериментальных так и технологических и практических) является весьма актуальной проблемой для России. Цель проведения Симпозиума — консолидация усилий преподавателей психологии высшей школы (теоретиков), работников исследовательских институтов и лабораторий и социальных психологов — практиков, решающих конкретные психологические задачи на местах. Для достижении этой цели предполагается в ходе Симпозиума решить следующие задачи: Читать далее

Рубрика: Социальная психология | Оставить комментарий

Основные функции социальной психологии

    Основные функции социальной психологии как науки:

описательная,

объяснительная,

прогностическая

и функция воздействия. Читать далее

Рубрика: Социальная психология | Оставить комментарий

Как руководителю растить профессионала

Наиболее значимые функции руководителя:

отбор людей, наиболее пригодных для конкретной деятельности;

профессиональная подготовка;

рациональные условия и организация трудового процесса;

удобство и эффективность орудий труда; Читать далее

Рубрика: Социальная психология | Оставить комментарий

Социально-психологическое взаимодействие

Взаимодействие — интерактивная сторона общения

Подходы:

отждествление общения и взаимодействия

отношения процесса и его содержания

связанное, но самостоятельное существование общения как коммуникации, а взаимодействия как интеракции Читать далее

Рубрика: Социальная психология | Оставить комментарий

Социальная установка

Соц. установка— субъективная ориентация индивида как члена соц. группы на те или иные  ценности, предписывающие индивидам определ. соц. принятые способы поведения.

Виды:

смысловая (отношение к тем объектам, к.-ые имеют личностный смысл, с их помощью них индивид приобщается к нормам и ценностям социума)

целевая  (определяет устойчивый характер протекания действия) Читать далее

Рубрика: Социальная психология | Оставить комментарий

Социальная психика и ее структура

Впервые выделение социальной психики как предмета изучения соц. псих.-и произошло в рамках рассмотрения массовых явлений психики(изучение психологии классов, больших социальных общностей, и таких отдельных элементов общественной психологии групп, как традиции, нравы, обычаи, ценности, установки). Так же изучались мода, коллективы.

Соц. психика- продукт жизни личности и социума. Читать далее

Рубрика: Социальная психология | Оставить комментарий

Структура социальной психологии и основные направления исследований

Структура СП коррелирует со структурой социологии.

История социальной психологии (возникновение и развитие различных идей в различных обществах).

Общая теория

Социальные социо-психические теории (e.g. экономическая психология, психология права, культуры, политики. В ЗО-е гг. в СССР : военная психология, психология автомобильного транспорта. Социальная психология различных возрастных групп и т.д. Всего более 50 теорий) Читать далее

Рубрика: Социальная психология | Оставить комментарий

Социальная психология в структуре научного знания

Возникла на стыке социологии и психологии

любое общественное явление — результат деятельности людей наделенных волей и сознанием -> психология

совместная деятельности -^ особые связи и взаимодействия -^ социология Запросы на с-п исследования поступают из всех сфер общественной жизни ( произв-во, воспитание, СМИ, демогр пол-ка итд) Читать далее

Рубрика: Социальная психология | Оставить комментарий